Erneut als „Deutschlands Bester Arbeitgeber“ in der ITK-Branche ausgezeichnet
Zum vierten Mal erringt der IT-Dienstleister adesso beim Wettbewerb „Great Place to Work®“ den ersten Platz als „Deutschlands Bester Arbeitgeber“ in der ITK-Branche für die Gestaltung ausgezeichneter Arbeitsbedingungen im Unternehmen (in der Größenklasse über 2.000 Mitarbeitende).
adesso freut sich über diesen kontinuierlichen Erfolg: Nach 2016, 2018 und 2020 wurde adesso in diesem Jahr erneut mit dem ersten Platz in der Branchenkategorie „Bester Arbeitgeber in der ITK“ (Unternehmen über 2.000 Mitarbeitende) ausgezeichnet. Bei der Preisverleihung am 9. März 2023 in Köln erhielt adesso diesen begehrten Employer-Branding-Award. Insgesamt hatten sich über 1.000 Unternehmen um die Trophäe für die „Besten Arbeitgeber Deutschlands 2023“ bei „Great Place to Work®“ beworben, davon 274 Unternehmen mit insgesamt 67.361 Mitarbeitenden in der Branche ITK (Informations- und Kommunikationstechnik). Die ITK-Liste der Preisträger umfasst 100 Unternehmen aus sechs Größenklassen.
Dirk Pothen, Mitglied des Vorstands der adesso SE und für das Ressort Personal verantwortlich, freut sich über diese besondere Auszeichnung: „Wir sind sehr stolz darauf, unseren Spitzenplatz beim Branchen-Wettbewerb ITK erneut erfolgreich verteidigt zu haben. Als attraktiver Arbeitgeber fühlen wir uns einmal mehr bestätigt. Unsere konsequent auf die Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgerichtete Unternehmenskultur mit Werten wie Glaubwürdigkeit und Vertrauen, Respekt und Wertschätzung, Fairness und Teamgeist zahlt offensichtlich langfristig und nachhaltig auf ein sehr gutes und inspirierendes Arbeitsklima ein. Trotz unseres rasanten Wachstums und dem Change hin zu ‚New Work‘ ist es uns gelungen, unsere wertvolle adesso-Unternehmenskultur zu bewahren und unser Motto #growtogether mit Leben zu füllen.“
Um die aus Sicht der Mitarbeitenden attraktivsten Arbeitgeber zu ermitteln, nutzt Great Place to Work® zwei zentrale Instrumente. Zum einen befragt das Institut die Mitarbeitenden anonym zu Arbeitsplatzthemen wie Führung, Vertrauen in der Zusammenarbeit, Identifikation, Teamgeist, berufliche Entwicklung, Vergütung, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance. Zum anderen bewertet es die Qualität der Maßnahmen, die ein Unternehmen in seiner Personalarbeit einsetzt, um seine Mitarbeitenden zu unterstützen und zu fördern („Kulturaudit“).
